试用期三天是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在此期间付出了劳动，用人单位就需按约定或相应规定支付工资报酬。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，因此劳动者在试用期内的劳动也应获得相应的报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算应按照劳动合同约定的标准执行。
   • 如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的相应比例（如70%）来计算，但不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未支付试用期工资，劳动者可先与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
   • 若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，试用期三天是有工资的，且用人单位应依法支付。若遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应依法维权。