企业工伤认定是一个涉及多个步骤和法规的过程，以下是对如何申请企业工伤认定的详细解答：

一、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

三、申请工伤认定的时限

1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况的工伤认定

1. 对于未签订劳动合同的情形，可以依据工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，并进行工伤认定。
2. 如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请，无需用人单位同意。

五、工伤认定的流程

1. 提交申请：按照要求填写工伤认定申请表，并提交相关材料。
2. 审核受理：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，材料完整的会受理申请，并出具《工伤认定申请受理决定书》；材料不完整的会告知需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、询问有关人员并作出调查笔录等。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

六、对工伤认定决定的异议

如果申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，企业工伤认定是一个涉及多个环节和法规的复杂过程。为了确保职工的合法权益得到保障，建议企业在职工发生工伤后及时按照相关规定为其申请工伤认定，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。