育儿假期间通常不扣工资。这一结论基于多地的法律法规以及对于职工权益的保护原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 多地的人口与计划生育条例明确规定，职工在育儿假期间的工资、奖金照发，不受影响。例如，湖南、湖北等地均有此规定，体现了对职工在育儿假期间经济权益的保障。

2. 绩效工资的特殊考虑：

   • 对于绩效工资部分，由于其通常与工作业绩、表现挂钩，因此在育儿假期间是否应扣除可能存在争议。然而，根据多数地方的法规及理解，育儿假是职工依法享有的权利，并非因工作表现不佳导致，因此不应成为扣减绩效工资的理由。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务遵守相关法律法规，确保职工在育儿假期间的合法权益得到保障。如果用人单位违规扣减职工育儿假期间的工资，职工有权通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等。

4. 实际操作建议：

   • 职工在休育儿假前，应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在育儿假期间扣减了工资，职工应首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

综上所述，育儿假期间通常不扣工资，这是基于法律法规的明确规定以及对职工权益的保护原则。职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。