关于劳动法中病假扣工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需依法支付病假工资或疾病救济费，具体支付比例需参照当地法律法规及公司规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

具体解析：

1. 支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
   • 部分省市如上海、江苏等，根据连续工龄划分了不同的支付比例。例如，在上海市，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。具体支付比例需参照当地政策。

2. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，按用人单位正常生产经营情况下职工本人上月工资的70%确定。

3. 实际操作建议：

   • 了解政策：员工应明确自己所在地的具体病假工资支付政策，这通常可通过查询当地政府官网或咨询劳动部门获得。
   • 查阅公司规定：查看公司的员工手册或劳动合同中关于病假工资的具体条款，以确定公司是否有额外的福利或更严格的规定。
   • 计算与核对：结合当地最低工资标准、个人工龄及公司规定，计算出应得的病假工资数额，并与实际发放情况进行核对。
   • 协商解决：如遇问题，首先与公司人事部门进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 法律维权：若协商无果，员工可依据《劳动法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的扣除并非随意而为，而是有着明确的法律规定和地方政策指导。员工在享受病假权益的同时，也应了解自己的权利和义务，确保在必要时能够依法维权。如果你有任何关于病假工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。