劳务协议签满一年不续签是否需要赔偿，关键要看具体情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或提高原劳动合同约定条件的续订机会，但劳动者选择不续订，所以不存在赔偿问题。

2. 用人单位降低条件续订或不同意续订：

   • 如果用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在用人单位工作了一年，月工资为5000元，那么在用人单位降低条件续订或不同意续订的情况下，用人单位应支付劳动者5000元的经济补偿。

综上所述，劳务协议签满一年不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位和劳动者的具体情况。如果用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则无需赔偿；如果用人单位降低条件续订或不同意续订，则需要向劳动者支付相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。