被免职人员是否算管理岗，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应的分析：

1. 如果免职前是管理岗：

   • 在免职前，该人员确实担任管理职务，行使管理职责，那么其原本属于管理岗。
   • 免职后，虽然其不再担任原管理职务，但如果公司或单位没有明确取消其管理岗的身份或待遇，且在实际工作中仍然从事管理性质的工作，那么在一定程度上，其仍然可以视为管理岗。但这种情况较为少见，通常需要公司或单位的明确认可。

2. 如果免职后不再从事管理岗工作：

   • 免职后，该人员被调整到非管理岗位，或者虽然职位未变但实际工作内容已不再是管理性质，那么其就不再属于管理岗。
   • 在这种情况下，其身份和待遇通常会按照新的岗位来确定，与管理岗无直接关联。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果免职是由于违纪、违法或其他特殊原因导致的，并且公司或单位在免职决定中明确指出了其不再享有管理岗的待遇或身份，那么无论其之前是否属于管理岗，免职后都不再视为管理岗。

综上所述，被免职人员是否算管理岗，取决于免职前的岗位性质、免职后的实际工作内容以及公司或单位的具体规定。因此，在具体判断时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和公司规章制度来做出准确判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。