医院叫厂家来科室上班，这一行为是否合法需具体分析。

一. 从劳动关系的角度分析

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。厂家的工作人员若与医院签订劳动合同，并在医院的科室工作，则形成合法的劳动关系。
2. 实际情况判断：需判断厂家工作人员是否实际与医院建立了劳动关系，如是否签订劳动合同、是否由医院支付工资、是否受医院管理等。若符合劳动关系的特征，则此行为合法。

二. 从医疗管理的角度分析

1. 医疗管理的规定：医院作为医疗机构，其医疗活动需严格遵守医疗卫生管理法律、法规。若厂家工作人员在科室从事的工作与医疗活动相关，需确保其具备相应的医疗资质。
2. 资质审查：医院应审查厂家工作人员的医疗资质，如医师资格证、护士资格证等。若其不具备相应资质而从事医疗活动，则医院的行为可能违法。

三. 从合作模式的角度分析

1. 合作模式的合法性：医院与厂家可能存在合作关系，如设备维护、技术支持等。若厂家工作人员以合作形式在科室工作，且工作内容符合合作协议，则此行为合法。
2. 合作协议审查：需审查医院与厂家之间的合作协议，明确双方的权利、义务及工作内容。若合作协议合法有效，且厂家工作人员的工作内容符合协议约定，则此行为合法。

综上所述，医院叫厂家来科室上班是否合法，需根据具体情况判断。若厂家工作人员与医院建立合法的劳动关系，且具备相应的医疗资质或从事的工作符合合作协议约定，则此行为合法。反之，则可能违法。因此，医院在邀请厂家工作人员来科室上班前，应确保相关行为的合法性，以避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。