休产假不会影响当年年终奖。年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，而产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位应当按约定标准向劳动者支付劳动报酬，否则即为克扣工资。下面我从不同角度为你详细解析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金，而年终奖属于奖金的一种。
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情形，而休产假并不属于这些情形。
   • 《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2. 实际情况分析：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴已经包含了上年度全部职工奖金，因此扣减本年度产假期间的奖金、年终奖是违法的。
   • 对于未参加生育保险的女职工，用人单位应当按照产假前的工资标准支付其工资，这自然也包括了年终奖的部分。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同或集体合同的约定支付劳动者的工资和奖金，包括年终奖。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖的发放方法，那么用人单位就应当履行这一承诺。

4. 维权途径：

   • 如果女职工在休产假期间发现年终奖被扣减，可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足年终奖并支付相应的经济补偿金。

综上所述，休产假不会影响当年年终奖的发放。如果用人单位以休产假为由扣减年终奖，那么女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。