针对您提出的“工作不满一年被违规辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违规辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体规定如下：

• 工作满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您工作不满一年被违规辞退，赔偿金将是您半个月或一个月工资的两倍（具体取决于您工作是否满六个月），这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿流程与注意事项

1. 保留证据：首先，您需要妥善保留被辞退的相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。

2. 与用人单位协商：在确认被违规辞退后，您可以尝试与用人单位进行协商，讨论赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。

4. 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明辞退是出于劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由，那么用人单位无需支付赔偿金，但仍需按照规定支付正常的经济补偿。
• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。

四、总结

综上所述，如果您工作不满一年被违规辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在具体操作中，您需要保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助！