工伤的内容可以写进劳务合同。具体来说：

如果工伤职工经治疗后已痊愈，不影响其继续正常工作，且双方就劳务内容、报酬、工作时间等具体事项达成一致，那么可以与原用人单位继续签订包含工伤相关约定的劳务合同。劳务合同主要确立的是双方的劳务关系，而非劳动关系，但双方仍可以在合同中就工伤后的相关事宜进行明确约定。

如果工伤职工因工伤导致伤残，劳动能力受到一定程度的影响，但其身体状况仍能从事一些与原工作不同的劳务工作，且双方就新的劳务内容和条件，包括考虑到工伤因素的报酬、工作时间、工作内容等达成共识，也是可以签订包含这些特殊约定的劳务合同的。

在签订劳务合同时，双方应当充分协商，并确保合同内容合法、有效，同时考虑到工伤职工的实际情况，给予其适当的照顾和安排。如果工伤职工的伤残情况严重，无法再从事任何劳务工作，那么签订劳务合同可能就不现实，此时应当考虑其他合适的安置方式。

总之，工伤的内容是否可以写进劳务合同，取决于职工的身体状况、双方能否就劳务事项达成一致意见，以及合同内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。