毕业生签劳动合同的常见问题-姚柏明律师

毕业生签劳动合同的常见问题-姚柏明律师｜法行宝

2025-07-13 劳动纠纷

毕业生在签订劳动合同时，确实容易遇到一些常见问题。以下是我根据专业经验和相关法律法规，为毕业生总结的签订劳动合同时应注意的关键事项：

一、明确签约主体

结论前置：毕业生必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个，确保劳动合同中的用人单位与面试、投简历时的单位一致。

详细分析：有时候，毕业生可能会遇到三方合同的情况，如一方为毕业生、一方为用人单位、另一方为实际用工单位。这种情况下，毕业生应特别小心，明确自己的劳动关系归属，避免后续出现纠纷。

二、合同内容要全面

结论前置：劳动合同中应包含所有必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

详细分析：

劳动报酬：应明确具体数额和发放方式，避免模糊表述。
工作时间和休息休假：应明确具体的工作时间和休息休假安排，确保符合劳动法规定。
社会保险：应明确用人单位为毕业生缴纳社会保险的义务，确保毕业生的社会保障权益。

三、避免口头承诺

结论前置：不要轻信用人单位的口头承诺，所有承诺都应记载于劳动合同中。

详细分析：虽然要求用人单位将所有口头承诺都列明在劳动合同中可能不太现实，但毕业生至少应问清自己最关心的问题，并在合同中有所体现。如果用人单位以口头承诺为由拒绝在合同中明确，那么毕业生应谨慎考虑是否签订该合同。

四、明确违约责任

结论前置：劳动合同中应明确双方的违约责任，特别是用人单位的违约责任。

详细分析：明确违约责任对于毕业生来说非常重要。一旦用人单位没有按照合同约定履行，毕业生可以依据违约责任条款来维护自己的权益。同时，违约责任条款也可以对用人单位起到一定的约束作用。

五、注意试用期规定

结论前置：毕业生应了解试用期的法律规定，确保自己的权益不受侵害。

详细分析：

试用期的时长：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、保留劳动合同原件

结论前置：毕业生应确保自己持有一份劳动合同原件，以便在需要时维护自己的权益。

详细分析：劳动合同是毕业生维护自己权益的重要依据。如果毕业生没有持有劳动合同原件，一旦用人单位出现违约情况，毕业生将难以证明自己的权益受到侵害。因此，毕业生在签订劳动合同时，应确保自己能够持有一份原件。

综上所述，毕业生在签订劳动合同时应特别注意以上几个方面。如果遇到任何疑问或不确定的情况，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

大学生在签订劳动合同时，确实可能会遇到一些常见的问题，这些问题往往与劳动合同的条款、签订时机以及合同中的潜在陷阱有关。以下是一些详细且深入的分析和建议：一、劳动合同签订时机问题延迟签订劳动合同：问题描述：有些用人单位可能会在工作一段时间后，根据员工的表现再决定是否签订劳动合同。法律规定：按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。建议：大学生在入职时，应明确要求用人单位签订书面劳动合同，并留意签订时间，确保自己的权益不受侵害。未留存劳动合同文本：问题描述：有些用人单位可能不会将劳动合同文本交给劳动者留存，导致劳动者在发生纠纷时难以维权。法律规定：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。建议：大学生在签订劳动合同时，应要求用人单位给自己一份劳动合同文本留存，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供，可以向当地劳动保障监察部门投诉。二、劳动合同条款问题试用期工资计算：问题描述：试用期工资的计算方式可能不明确或低于法定标准。法律规定：试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。建议：大学生在签订劳动合同时，应明确试用期工资的计算方式，并确保其符合法定标准。劳动合同必备条款缺失：问题描述：有些劳动合同可能缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。建议：大学生在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保所有必备条款都已明确列出，并符合自己的期望和需求。 “阴阳合同”与“霸王条款”：问题描述：有些用人单位可能会准备两份不同薪资的“阴阳合同”，或者包含“霸王条款”，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。法律规定：这些条款都是违法的，不受法律保护。建议：大学生在签订劳动合同时，应高度警惕这些不合法、不合理的条款，并坚决拒绝签订。如果遇到用人单位坚持要求签订，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。三、其他注意事项口头约定与书面合同：问题描述：有些用人单位可能仅通过谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，而没有签订书面劳动合同。法律规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建议：大学生在入职时，应坚持要求用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。劳动合同丢失处理：问题描述：如果劳动合同文本丢失，可能会增加维权难度。建议：如果劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式解决。同时，建议大学生在平时就妥善保管好自己的劳动合同文本。综上所述，大学生在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款、确保签订时机合法、留存合同文本、警惕不合法不合理的条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助或向当地劳动保障监察部门投诉。这样才能更好地保护自己的劳动权益。

关于劳动合同签订中的常见问题，以下是我根据专业知识和经验总结的详细解答：一、劳动合同的必备条款结论：劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款是确保合同有效性的基础，缺失这些条款可能导致合同无效或部分无效，影响双方权益。二、不签订书面劳动合同的后果结论：用人单位不签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的后果；劳动者则可能面临举证困难和权益受损的风险。分析：法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需每月支付劳动者二倍工资；满一年仍未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，没有书面合同难以证明劳动关系，主张权益时将极为不利。三、试用期相关规定结论：试用期的期限根据劳动合同期限确定，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于法定标准。分析：试用期的设置需符合法律规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。四、无固定期限劳动合同的理解结论：无固定期限劳动合同指无确定终止时间的合同，满足特定条件时，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应予以订立。分析：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，当劳动者在同一单位连续工作满十年或满足其他特定条件时，有权要求订立无固定期限合同。五、加班规定结论：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且不得违反法定加班时间限制；同时，应按国家规定支付加班费。分析：加班是劳动合同履行中的常见情况，用人单位需严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性，并按时支付加班费。六、劳动合同的解除结论：劳动合同的解除需符合法定条件，用人单位违法解除需承担赔偿责任；劳动者在特定情况下有权立即解除合同。分析：劳动合同的解除是双方权利义务终止的重要方式，需严格遵守法律规定。用人单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动）有权立即解除合同。七、其他常见问题工资支付问题：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工作地点变更问题：工作地点的调整需遵循协商一致的原则，未经协商单方变更可能构成违约。竞业限制协议问题：竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，用人单位需按月给予经济补偿。综上所述，劳动合同签订中涉及多个方面的问题，需严格遵守法律规定，确保合同条款的合法性、完整性和有效性。如有任何疑问或需进一步咨询，请直接向我提问。

关于劳动合同常见问题，以下是我根据专业经验和相关法律规定，为您总结的详细解答：一、劳动合同的必备条款及重要性劳动合同必须具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。这些条款的缺失可能导致合同无效或部分无效，影响双方权益。二、不签订书面劳动合同的后果对用人单位：若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需每月支付劳动者二倍工资；满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。对劳动者：难以证明劳动关系，主张权益时面临举证困难；无法明确权利义务，合法权益可能受损。三、试用期相关规定期限：根据劳动合同期限不同，试用期有相应限制，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。四、常见劳动合同问题类型口头合同：无书面正式文本，难以证明劳动关系，权益难以保障。格式合同：条款表述含糊，易产生纠纷，且招聘方可能利用此为自己辩护。单方合同：只约定应聘方义务，几乎不提权利，属于不平等合同。生死合同：逃避用人单位责任，一旦发生意外，劳动者难以维权。两张皮合同：应付检查与实际履行不一致，劳动者权益易受损害。五、劳动合同履行中的常见问题工资支付问题：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。加班工资需依法支付，具体计算方式根据加班情况而定。工作地点变更问题：工作地点是劳动合同的必备条款，变更需协商一致。若未经协商单方变更，可能构成违约行为。六、劳动合同的解除与终止用人单位解除：合法情形包括严重违反规章制度、失职造成重大损害等，无需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者解除：提前三十日以书面形式通知（试用期内为三日）；或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全的，可立即解除。七、保密协议与竞业限制协议保密协议：劳动者对工作中知悉的商业秘密负有保密义务，违反需承担赔偿责任。竞业限制协议：解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不超过二年），用人单位按月给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金。综上所述，劳动合同是保障双方权益的重要文件，应严格遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性、完整性和有效性。在实际操作中，如遇具体问题，可直接向我咨询以获得针对性的法律意见。

应届生在签署劳动合同时，应当注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：一、确认用人单位的合法性在签署劳动合同前，首先要确认用人单位的合法性，包括查验其营业执照、法人代表身份等，确保自己与一个合法、正规的单位建立劳动关系。二、了解劳动合同的基本内容劳动合同应明确以下内容：用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。工作时间和休息休假：明确工作时间安排、加班规定以及休息休假制度。劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位提供的劳动保护条件、职业健康安全措施等。三、注意试用期条款试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，应注意以下几点：试用期的长短应符合法律规定，不能超长。试用期内的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期只能约定一次，且应包含在劳动合同期限内。四、关注违约金和竞业限制条款只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用或劳动者负有保密义务的情况下，才能约定违约金。竞业限制条款应明确限制的范围、地域、期限，并约定经济补偿。五、确认劳动合同的生效和无效情形劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。了解劳动合同无效或部分无效的情形，如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等。六、了解续订和终止劳动合同的规定劳动合同期满，用人单位应提前通知劳动者续订或终止劳动合同。劳动者拒绝续订时，用人单位需按规定支付经济补偿或终止劳动关系。七、保留证据，维护权益签署劳动合同时，应保留一份原件或复印件作为证据。在劳动过程中，注意保留工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。综上所述，应届生在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，确保劳动合同内容合法、公正。如有任何疑问或不明之处，应及时咨询专业人士或相关部门。

实习律师在签订劳动合同时，确实可能会遇到一些常见问题。以下是对这些问题的详细分析和建议：合同主体不明确问题：实习律师在签订劳动合同时，可能因对用人单位的主体信息了解不足，导致合同主体不明确，进而影响合同的合法性和有效性。建议：在签订合同前，务必核实用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保合同主体清晰明确。合同内容不完整或模糊问题：劳动合同中可能存在工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款缺失或模糊不清的情况，这可能导致双方在履行合同过程中产生争议。建议：仔细阅读合同条款，确保所有关键信息都明确无误。对于模糊或不清楚的条款，应及时与用人单位沟通并明确。试用期约定不合法问题：一些用人单位可能利用实习律师对试用期规定的不了解，约定过长的试用期或不符合法律规定的试用期。建议：了解并熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定，确保合同中约定的试用期合法合规。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违约金或赔偿金条款不合理问题：合同中可能存在不合理的违约金或赔偿金条款，如过高或过低的违约金数额，或对实习律师不利的赔偿金计算方式。建议：对合同中的违约金或赔偿金条款进行仔细审查，确保其合理合法。如有必要，可与用人单位协商修改或删除不合理的条款。未明确双方权利和义务问题：劳动合同中可能未明确双方的权利和义务，导致实习律师在履行合同过程中无法准确了解自己的职责和权益。建议：在合同中详细列明双方的权利和义务，确保实习律师清楚了解自己的职责范围和权益保障。合同签订程序不规范问题：一些用人单位可能未按照法律规定的程序签订劳动合同，如未提供合同文本、未让实习律师充分阅读合同条款等。建议：在签订合同前，确保用人单位提供了完整的合同文本，并给予实习律师充分的时间阅读和理解合同条款。如有疑问或不满，应及时提出并协商解决。作为实习律师，在签订劳动合同时应格外谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

在劳务合同领域，确实存在一些常见问题，这些问题不仅可能影响劳务双方的权益，还可能引发法律纠纷。以下是我从多个角度为你分析的劳务合同常见问题：合同形式与内容问题口头合同：一些劳务提供者与接受者之间可能仅达成口头协议，没有签订书面合同。这种口头合同在发生纠纷时，往往难以证明双方的权利义务，导致维权困难。格式合同与单方合同：部分劳务接受者可能使用格式合同，其中条款表述含糊或仅规定劳务提供者的义务，而忽视其权利。这种合同对劳务提供者极为不利，可能构成不平等合同。合同必备条款缺失：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽为劳动合同法，但劳务合同可参照其精神），合同应包含双方基本信息、工作内容、地点、时间、报酬等必备条款。缺失这些条款可能导致合同无效或部分无效。试用期与工资问题试用期规定：劳务合同中可能存在试用期约定不当的情况，如试用期过长或重复约定试用期。根据法律规定，试用期的长度应与劳动合同期限相匹配，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工资支付：劳务提供者可能面临工资支付不及时、不足额或以实物代替货币支付工资的问题。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。工作地点与变更问题工作地点调整：劳务接受者可能未经协商单方面调整劳务提供者的工作地点，这可能构成违约行为。工作地点的变更应遵循协商一致的原则。工作条件与安全：部分劳务合同可能忽视对劳务提供者工作条件和安全的保障，如未提供必要的劳动保护用品或未进行安全培训。这可能导致劳务提供者在工作中受伤或患病。保密协议与竞业限制问题保密协议：劳务合同中可能包含保密协议，要求劳务提供者对工作中知悉的商业秘密负有保密义务。违反保密协议可能导致劳务提供者承担赔偿责任。竞业限制协议：部分劳务合同可能包含竞业限制协议，限制劳务提供者在离职后一定期限内不得从事与原劳务接受者竞争的工作。然而，竞业限制协议应合理约定经济补偿和期限，否则可能被视为无效。合同解除与赔偿问题合同解除：劳务合同可能因各种原因被解除，如劳务提供者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。合同解除应遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。赔偿问题：在劳务合同解除或终止时，可能涉及经济补偿和赔偿金的支付问题。经济补偿是用人单位依法一次性支付给劳动者的补助，而赔偿金则是用人单位违法解除或终止合同时承担的法律责任。针对以上问题，我建议劳务双方在签订合同时应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、完整、有效。同时，在合同履行过程中应遵守合同约定和法律规定，维护双方的合法权益。如果你在劳务合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在签订劳动合同前，确实需要问清楚一些关键问题，以保障自己的合法权益。以下是我为你整理的几个核心要点，务必在签约前与雇主明确：工作内容与岗位：明确你的具体工作职责是什么，避免入职后发现与预期不符。询问岗位名称、所属部门以及可能的晋升路径或岗位变动情况。工作时间与地点：确认每天的工作小时数、每周的工作天数以及是否有加班要求。了解工作地点是否固定，如果涉及出差或调动，应明确相关条件和补偿。薪资待遇与福利：询问基本工资、绩效奖金、津贴等具体构成，以及发放时间和方式。了解是否有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等。试用期规定：明确试用期的长度、试用期内的薪资待遇以及转正条件。注意试用期是否包含在合同期限内，以及试用期满后是否自动转正。合同期限与终止条件：了解合同的起始和终止日期，以及合同到期后的续签或终止条件。询问在何种情况下雇主或你可以提前终止合同，以及终止合同需要承担的责任和赔偿。保密与竞业限制：如果工作涉及商业秘密或敏感信息，应明确保密义务和竞业限制条款。了解竞业限制的范围、期限以及雇主是否提供经济补偿。培训与发展：询问雇主是否提供职业培训或发展机会，以及相关的费用承担和安排。了解培训是否计入工作时间，以及培训后的服务期要求。违约责任与争议解决：明确双方违反合同应承担的责任和赔偿方式。了解争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并确认仲裁机构或诉讼法院的选择。在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保所有口头承诺都写入合同中。如果有任何疑问或不确定的地方，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。

签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需特别注意以下关键问题，以确保合同的合法性、明确性和有效性，从而保障双方的合法权益：一、合同主体合法性与信息准确性用人单位主体资格：劳动者应核实用人单位是否依法成立，具备合法的经营资格。可通过查看营业执照、企业信用信息公示系统等方式进行确认，避免与非法单位签订合同。劳动者身份信息：确保合同中填写的个人信息（如姓名、性别、身份证号码、联系方式等）准确无误，以便合同的履行和双方的沟通。二、合同条款的明确性与合法性合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同需明确起始和终止日期；无固定期限合同则无明确终止日期；以完成一定工作任务为期限的合同，需明确工作任务的具体内容和完成标准。工作内容与地点：详细描述岗位职责、任务及具体工作地点，防止用人单位随意变更。如涉及出差或异地工作，需在合同中详细约定相关安排和补偿。工作时间与休息休假：规定每日工作时长、加班情况、休息日及法定节假日安排。确保符合劳动法规定，如标准工时制下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。劳动报酬：清晰载明基本工资、绩效工资、奖金等数额，以及支付方式、支付时间。确保不低于当地最低工资标准，并明确加班工资等计算方式。例如，加班工资的计算基数通常为本人的基本工资，加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所区别（如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%）。社会保险与福利待遇：明确养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的缴纳比例和方式。同时，关注用人单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、病假等。劳动保护与条件：规定工作环境、安全卫生措施及必要的劳动保护用品。对职业病危害进行告知和预防，确保劳动者的身体健康和安全。合同的终止与解除：明确合同起始、终止日期及续签、解除的程序和条件。特别是解除劳动合同需严格遵守法律规定，如提前通知期限、经济补偿等。违约责任：对于违反合同约定的情况，明确双方的责任承担方式和赔偿标准。维护合同的严肃性，确保双方都能按照合同约定履行义务。三、合同形式与签订程序书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。避免口头约定带来的纠纷，确保双方权利义务的明确性。签订时间：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。逾期则需支付双倍工资，作为对用人单位未按时签订合同的惩罚。双方签字盖章：合同应由用人单位法定代表人或其授权代表与劳动者双方签字或盖章生效，并加盖用人单位公章。确保合同的合法性和有效性。四、其他注意事项仔细阅读合同条款：劳动者在签订合同前务必逐条阅读，理解合同内容。对不理解的部分及时询问用人单位，确保自己的权益得到充分保障。保留合同副本：签订后，劳动者应要求用人单位提供加盖公章的合同副本。妥善保管以备维权之需，如发生争议时作为证据使用。警惕不平等条款：对于合同中可能存在的排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等不合理、不平等的条款，劳动者应坚决要求修改或删除。确保合同的公平性和合理性。示例说明：假设劳动者小张与一家公司签订劳动合同时，未仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算方式。后来，小张发现公司按照低于法定标准的计算方式支付加班工资。由于小张没有保留合同副本，且合同中未明确加班工资的计算方式，导致小张在维权时面临困难。因此，劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，并保留好合同副本。总结与建议：签订劳动合同是一个涉及多方面法律知识的复杂过程。劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款，确保其合法性、明确性和完整性。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律帮助和指导。