面对医院不发工资的情况，最快的解决办法通常涉及多个步骤，旨在确保你的权益得到及时有效的维护。以下是我为你提供的具体建议：

结论前置

你可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来解决医院不发工资的问题。

具体步骤

1. 与医院协商

   • 步骤说明：首先尝试与医院的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求医院及时支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。
   • 行动建议：在协商过程中，保持冷静和理性，准备好你的工资条、劳动合同等证明材料，以便在需要时展示。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤说明：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对医院的工资支付情况进行监督检查。
   • 法律依据：劳动监察部门有权责令医院限期支付拖欠的工资，并可以对逾期不支付的情况加付赔偿金。
   • 行动建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤说明：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，若医院不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 行动建议：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证明等材料，并了解仲裁程序的相关规定。

4. 向法院提起诉讼

   • 步骤说明：如果你对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法对案件进行审理并作出判决。
   • 行动建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（如我）以了解诉讼程序和相关法律规定，并准备好充分的证据材料。

注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。