事业编、自聘和劳务派遣是三种不同的用工方式，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这三者的详细比较：

一、事业编

事业编，即事业单位编制，是按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。事业编制人员通常享有较为稳定的职业前景和较好的福利待遇，如全额财政拨款、差额拨款或与单位经营状况相关的薪酬等。此外，事业编制人员还享有完善的社保体系和其他福利。

二、自聘

自聘，通常指的是事业单位自行招聘并签订聘用合同的员工。这种用工方式没有编制，员工的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。自聘人员通常有一定的合同期限，如3年或5年，合同到期后，单位可以根据需要决定是否续签。自聘人员的福利待遇一般参考所报地区事业单位人员的标准，但工资等经费由用人单位发放，而非财政拨款。

三、劳务派遣

劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作。劳务派遣工与实际用人单位之间没有直接的合同关系，也不存在劳动法意义上的劳动关系。实际用人单位对劳务派遣工的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。劳务派遣工的工资水平通常低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

核心区别

1. 身份与编制：事业编人员具有正式编制，享受稳定的职业前景和较好的福利待遇；自聘人员没有编制，通过聘用合同确定身份；劳务派遣工则与劳务派遣机构存在劳动关系，与实际用人单位无直接合同关系。
2. 薪酬与经费：事业编人员的薪酬通常由财政拨款或单位自筹资金支付；自聘人员的薪酬由用人单位支付；劳务派遣工的薪酬由劳务派遣公司支付，且通常低于正式职工。
3. 管理与使用：事业编人员和自聘人员直接受用人单位管理；劳务派遣工则受劳务派遣机构和实际用人单位的双重管理，但主要以劳务派遣机构的管理为主。

综上所述，事业编、自聘和劳务派遣在身份与编制、薪酬与经费、管理与使用等方面存在显著差异。选择哪种用工方式，应根据具体情况和实际需求进行权衡和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。