带薪年假天数的计算确实与职工在不同单位的工作经历有关，以下是详细的解答：

一、法律依据与基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工带薪年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、不同累计工作时间对应的年休假天数

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

三、累计工作时间的计算方式

• 累计工作时间是职工在各单位工作时间的累加，不仅限于同一单位。
• 如果职工在不同单位工作过，需要将各单位的工作时间相加，以确定累计工作时间。

四、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：

   • 如果职工新进入一个单位且符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天的部分不享受。

2. 不享受年休假的情形：

   • 如果职工享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定时间（根据工作年限不同，病假累计时间也有所不同），则不享受当年的年休假。

3. 离职职工：

   • 对于离职职工，其年休假天数也需按当年在单位已工作时间折算后确定，并需减去当年度已安排的年休假天数。

五、重要提示

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
• 年休假是职工的合法权益，用人单位应依法安排并确保职工享受。如果用人单位未安排职工休年休假，应依法支付年休假工资。

综上所述，带薪年假天数的计算与职工的累计工作时间密切相关，无论职工是在同一单位还是不同单位工作，都应将其工作时间累加计算，以确定其应享受的年休假天数。同时，也需要注意特殊情况下的年休假处理规定。