发工资时，用人单位必须向劳动者提供工资条。这是法律规定的义务，也是劳动者了解自己工资构成、收入明细及维护合法权益的重要依据。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需保存两年以上备查。同时，明确规定用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们常说的工资条。

2. 工资条的重要性不容忽视：

   • 工资条详细列明了劳动者的各项收入，如基本工资、奖金、津贴等，还可能包括扣除项目，如社保、公积金、个税等，让劳动者能够清晰掌握自己的收入状况。
   • 在劳动纠纷中，工资条作为直接证据，能够清晰地反映出工资的具体情况，对于劳动者维护自身合法权益具有至关重要的作用。

3. 劳动者应如何应对：

   • 如果用人单位未依法提供工资条，劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确要求其按照规定提供。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 实践意义深远：

   • 发工资时提供工资条，不仅有助于增强劳动者对用人单位的信任感，还能促进劳动关系的和谐稳定。
   • 对于用人单位而言，规范工资条的发放也是完善内部管理制度、提升企业管理水平的重要举措。

综上所述，发工资时提供工资条是法律规定的明确要求，也是保障劳动者知情权和维护其合法权益的重要手段。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视工资条的发放与保存。