工会会员单位调动，应首先与用人单位进行协商，并确保调动的合法性与合理性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调动的合法性与合理性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何调动都应基于双方的协商一致，并应采用书面形式进行确认。
2. 合理性考量：调动不仅应合法，还应考虑其合理性，包括调动的必要性、对劳动者的影响以及是否提供了必要的培训或支持等。

二. 工会会员的权益保护

1. 工会角色：作为工会会员，劳动者有权享受工会提供的权益保护，包括在调动过程中的咨询、协商和援助等。
2. 经济补偿：如果调动导致劳动者的权益受损，如薪资降低、工作条件恶化等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

三. 应对建议

1. 积极协商：在接到调动通知后，劳动者应首先与用人单位进行积极协商，明确调动的具体条款和条件，以及可能的影响。
2. 寻求工会帮助：如果协商无果，或者认为调动存在不合理之处，劳动者可以寻求工会的帮助，进行进一步的协商或调解。
3. 法律途径：在必要时，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工会会员单位调动时，劳动者应首先与用人单位进行协商，并确保调动的合法性与合理性。如果调动过程中存在任何争议或不合理之处，劳动者可以寻求工会的帮助，并通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。