人社局维护劳动者合法权益的具体措施主要包括以下几点：

1. 畅通投诉渠道：

   • 为方便劳动者维权，人社局在全区范围内公布投诉举报电话，并利用网络平台等现代化信息手段，与现场投诉相结合，积极沟通协调，严格办案程序，依法办理各种投诉举报案件。例如，劳动者可以通过电话、网络等方式便捷地提交投诉，确保投诉能够得到及时有效的处理。

2. 全力根治欠薪：

   • 人社局对建筑工程项目进行常态化巡查，开展根治欠薪冬季专项行动，主动检查项目工地，涉及众多劳动者。同时，完善标准化项目工作台账，检查农民工工资支付各项制度落实情况，并核查保证金缴纳情况，确保农民工工资得到按时足额支付。例如，对于存在欠薪问题的工地，人社局会督促其及时补缴保证金，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 加大监管力度：

   • 人社局多次组织开展专项执法检查，如清理整顿违法欠薪专项检查、劳动用工监管领域联合抽查等。通过突击检查、逐个询问等方式，重点检查娱乐场所是否存在招用未成年工、员工工资是否按月足额发放等问题，并对违法行为进行严厉打击。例如，对于检查中发现的问题，人社局会依法依规进行处罚，确保劳动法规得到严格执行。

4. 强化体系建设：

   • 人社局开展劳动保障守法诚信等级评价工作，对企业（项目部）守法诚信情况进行等级评价，并根据评价结果采取相应的监管措施。对于守法诚信的企业，减少日常检查巡查频次；对于存在问题的企业，则纳入日常检查和各类专项检查对象名单，并加大检查巡查频次。同时，公布重大劳动保障违法行为和失信联合惩戒名单，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件至公安机关。例如，通过这一体系，人社局能够更有效地督促企业遵守劳动法规，维护劳动者的合法权益。

综上所述，人社局通过畅通投诉渠道、全力根治欠薪、加大监管力度以及强化体系建设等具体措施，有效地维护了劳动者的合法权益。这些措施不仅为劳动者提供了便捷的维权途径，还通过严格的监管和执法确保了劳动法规的贯彻执行。