事假与年假不能相互抵扣。

1. 年假的定义与性质：

   • 年假，即年休假，是法律规定职工在累计工作一定年限后每年享有的带薪休假权利，具有法定性、强制性和带薪性。

2. 事假的定义与性质：

   • 事假是因私事或其他个人原因而向单位申请的假期，其批准与否及是否带薪均由单位根据内部规定决定，事假的性质是个人因私请假。

3. 法律关系的明确：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，事假与年假是两种性质、目的及法律待遇均不相同的假期类型。年假是职工的合法权益，单位不能随意用事假来冲抵年假。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工请事假的时间与计划的年假时间重合，经双方协商一致，可以对假期进行调整，但这种调整并非“抵扣”，而是基于双方的自愿和特殊情况的处理。
   • 用人单位具有年休假安排权，如果职工请事假，单位可以不准，并安排年休假，这是合法的。
   • 如果职工已经请了事假，并且单位已经批准，之后经职工同意，可以用年休假来“替代”事假（注意并非抵扣），但未经职工同意，单位不可以单方面决定用年休假替代或抵扣事假。

综上所述，事假与年假在法律性质、目的及待遇上均存在显著差异，且相关法律规定也明确了它们之间的不可抵扣性。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，合理安排假期。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。