事业编改企业编制后，通常是可以根据相关规定和程序进行调动的。但具体能否调动，还需考虑实际的工作需要、单位的规定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 调动的可能性

1. 编制性质的变化：事业编改为企业编，意味着编制性质的变化，但并不意味着完全丧失了调动的可能性。在实际操作中，根据工作需要和单位规定，员工仍然有可能在单位内部或跨单位进行调动。
2. 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据工作需要和单位规定进行岗位调整。虽然事业编和企业编在编制性质上有所不同，但法律并未明确禁止事业编改企业编后的调动。

二. 调动的具体条件和程序

1. 工作需要：调动通常基于工作需要，即单位因业务发展、人员配置等需要，对员工进行岗位调整。
2. 单位规定：不同单位可能有不同的调动规定，包括调动的条件、程序、审批权限等。因此，在调动前，员工需要了解并遵守所在单位的具体规定。
3. 协商一致：调动通常需要与员工本人协商一致。单位应与员工就调动事宜进行充分沟通，并听取员工的意见和诉求。

三. 实际操作的注意事项

1. 了解政策：在调动前，员工应详细了解相关政策，包括调动的条件、程序、待遇等，以确保自己的权益得到保障。
2. 与单位沟通：员工应与单位保持密切沟通，及时了解调动的进展和可能遇到的问题，并积极寻求解决方案。

我建议，在事业编改企业编制后，如有调动需求，应首先了解所在单位的具体规定和相关政策，然后与单位进行充分沟通，确保调动符合规定并保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。