人社局若知晓事业单位人员违规停薪留职，将采取相应措施进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 停薪留职的现状与规定
停薪留职的历史背景：停薪留职曾是特殊时期的产物，允许特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。但根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》及相关法律解释，这一制度现已被废除。
当前政策环境：目前，无论是行政单位还是事业单位，都在深入推进人事制度改革，特别是事业单位普遍实行岗位设置管理制度与聘用制度。国家、省、市三级并未出台关于行政事业单位办理停薪留职的明确政策规定，同时也没有提供规范性的操作办法。这意味着，停薪留职在现行政策下已不再被支持或鼓励。
二. 违规停薪留职的后果
对个人的影响：
停薪留职期间，员工若私自以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动，并给善意第三人造成损失的，将可能给企业带来法律风险，使企业承担不必要的经济损失。同时，员工本人也可能面临法律责任。
停薪留职期间不计算工龄，员工将失去相应的工龄积累，这可能对其未来的职业发展产生不利影响。
对单位的影响：
事业单位若违规办理停薪留职，可能面临人社局等监管部门的问责和处罚。这包括但不限于警告、通报批评、责令改正等行政处罚措施。
违规停薪留职还可能导致单位内部人事管理混乱，影响单位的正常运营和工作效率。
三. 人社局的处理方式
调查核实：人社局在接到相关举报或发现违规停薪留职的情况后，将进行调查核实，确认事实情况。
责令改正：对于确认存在的违规停薪留职行为，人社局将责令事业单位立即改正，并要求相关人员返回工作岗位或按规定办理离职手续。
行政处罚：对于情节严重或拒不改正的单位，人社局将依法给予行政处罚，并可能通报批评或公开曝光。
四. 我的建议
我建议事业单位严格遵守国家人事管理政策，不得违规办理停薪留职。对于确需离岗的员工，应依法办理离职手续或采取其他合法合规的方式处理。同时，员工也应增强法律意识，避免参与违规停薪留职等违法违纪行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。