合同到期单位补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是详细的解答：

一、基本计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况

1. 高工资标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 续订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

三、法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、实例说明

• 假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期后单位不续签，那么该员工应获得的补偿金为3年×5000元/年=15000元。

五、后续操作建议

• 如果合同到期单位未支付补偿金，员工首先应与单位进行协商，明确表达要求支付补偿金的诉求，并了解单位不支付的原因，争取协商解决。
• 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付补偿金及相应赔偿。
• 在整个过程中，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，合同到期单位补偿金的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，并需考虑特殊情况和法律依据。如果单位未按时支付补偿金，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。