被辞退谈好赔偿后，解除劳动合同书确实需要签字。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

在双方就辞退赔偿事宜达成一致后，为确保双方的权益得到充分保障，避免后续纠纷，通常需要签订解除劳动合同书，并且该文书需要双方签字确认才具有法律效力。

二、详细解释

1. 签字的重要性：

   • 法律效力：根据《劳动法》及相关规定，解除劳动合同书需要劳资双方的签字才发生法律效力。这是确保双方权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。
   • 证据留存：签字后的解除劳动合同书可以作为双方解除劳动关系的直接证据，对于维护双方的合法权益具有重要意义。

2. 解除劳动合同书的内容：

   • 解除日期：明确劳动关系解除的具体日期，这是双方权益分割的起点。
   • 赔偿金额与支付方式：清晰列明赔偿总额及其构成，以及支付的时间和方式，确保双方对赔偿事宜无争议。
   • 工作交接：规定员工需完成的工作交接内容、要求及时间节点，确保工作的平稳过渡。
   • 双方权利与义务：明确双方在解除劳动关系后的权利与义务，如保密义务、竞业限制等。

3. 签字前的注意事项：

   • 仔细阅读条款：在签字前，双方应仔细阅读解除劳动合同书的各项条款，确保对内容无异议。
   • 咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保护。

4. 签字后的法律后果：

   • 双方应遵守约定：签字后，双方应严格按照解除劳动合同书的约定履行各自的义务，如按时支付赔偿款、完成工作交接等。
   • 争议解决方式：如因解除劳动合同书发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、总结与建议

被辞退谈好赔偿后，签订并签字确认解除劳动合同书是确保双方权益的重要步骤。在签字前，双方应仔细阅读条款内容，确保对各项约定无异议；签字后，应严格遵守约定，履行各自的义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。