单位登报解除劳务合同后，你仍然可以向单位要书面合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同解除与合同保留：单位登报解除劳务合同，这一行为是单方面宣布合同关系的终止。但这并不意味着你不能再向单位要求提供或保留书面合同。合同文本本身是你与单位之间权利义务关系的证明，无论合同是否解除，你都有权要求获取和保留。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权了解自己的劳动合同内容，并有权保留一份劳动合同文本。即使合同已经解除，这一权利并不因此消失。

3. 实际操作建议：

   • 提出请求：你可以正式向单位提出书面请求，要求提供一份劳务合同的复印件或原件（如果原件仍在单位手中）。
   • 说明理由：在请求中，你可以说明需要合同文本作为个人记录、未来就业参考或处理与合同相关的法律事务等理由。
   • 保留证据：如果单位拒绝提供，你可以考虑通过邮件、短信或其他书面形式记录你的请求和单位的回应，以备将来可能需要的法律程序。

4. 注意事项：

   • 合同解除的合法性：如果单位未经合法程序或未按照合同约定就单方面解除劳务合同，你可能有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 合同内容的审查：在获得合同文本后，建议仔细审查合同内容，特别是关于合同解除、违约责任和争议解决等条款，以确保自己的权益没有受到不当损害。

综上所述，单位登报解除劳务合同后，你完全有权向单位要书面合同。如果单位拒绝提供或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。