人力资源公司再转包给个体通常是不可以的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，人力资源公司（即劳务派遣公司）的主要业务是提供劳务派遣服务，即与用工单位签订劳务派遣协议，将与其建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作。
   • 人力资源公司并不具备将劳务派遣业务再转包给个人的法律资格。因为再转包行为可能涉及非法转让劳务派遣经营许可证、违反劳务派遣相关规定等法律风险。

2. 合同关系与责任：

   • 人力资源公司与用工单位之间建立的是劳务派遣合同关系，明确双方的权利和义务。
   • 如果人力资源公司将业务再转包给个体，那么这种转包行为将破坏原有的合同关系，导致责任不清、权益受损等问题。
   • 个体通常不具备承担劳务派遣业务所需的法律资质、管理能力和风险承担能力，因此无法有效保障被派遣劳动者的合法权益。

3. 监管与处罚：

   • 相关部门对劳务派遣业务有严格的监管要求，包括资质审查、业务备案、定期检查等。
   • 如果人力资源公司违反规定进行再转包，将可能面临行政处罚、吊销劳务派遣经营许可证等严重后果。

综上所述，人力资源公司再转包给个体是不符合法律法规要求的，也不符合劳务派遣业务的本质和目的。如果人力资源公司需要调整业务模式或合作方式，应当遵循法律法规的规定，确保合法合规经营。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。