关于“破产重组后还有特殊工种但不享受补偿”的问题，首先我们需要明确破产重组后的职工权益保障问题，尤其是特殊工种的补偿情况。

核心结论：在破产重组后，如果特殊工种的职工没有享受到应有的补偿，这可能与破产重组方案的具体内容、相关法律法规的执行以及职工权益的保护措施有关。一般来说，特殊工种因其工作性质的特殊性，往往在法律上享有特定的权益保护，包括在破产重组时的补偿问题。

分析说明：

1. 破产重组方案的内容：破产重组方案会详细规定债权人的清偿顺序、职工的安置与补偿等内容。如果特殊工种在破产重组后没有享受到补偿，首先需要查看破产重组方案中关于职工补偿的具体规定，特别是是否对特殊工种有特别的考虑和安排。

2. 相关法律法规的执行：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序清偿职工的债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。特殊工种作为职工的一部分，理应受到这些法律法规的保护。

3. 职工权益的保护措施：在破产重组过程中，应确保职工权益得到充分保护。如果特殊工种没有享受到补偿，可能是因为相关保护措施没有得到有效执行，或者存在其他特殊情况导致补偿未能到位。

法律建议：

• 查看破产重组方案：首先建议查看破产重组方案中关于职工补偿的具体规定，特别是针对特殊工种的安排。
• 咨询专业人士：如果方案中没有明确规定或执行存在问题，可以咨询专业的律师或法律顾问，了解相关法律法规和权益保护措施，寻求专业的法律帮助。
• 参与职工代表会议：作为职工，可以积极参与职工代表会议，了解破产重组的进展情况，并表达自己的诉求和意见。

综上所述，破产重组后特殊工种没有享受补偿是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和解决。建议相关职工积极了解自己的权益和破产重组方案的内容，必要时寻求专业的法律帮助。