有赌博记录是否还能进国企，需根据具体情况分析。

1. 一般国企招聘考量：

   • 国企在招聘时，通常会对应聘者进行全面的背景调查，包括但不限于学历、工作经历、道德品质以及是否有违法犯罪记录等。
   • 赌博记录，尤其是如果涉及到违法犯罪（如开设赌场、赌博罪等），很可能会被视为不良记录，影响应聘者的录用。

2. 具体国企政策差异：

   • 不同的国企可能有不同的招聘政策和标准。有些国企可能对赌博记录持更为严格的态度，而有些则可能相对宽松。
   • 因此，具体能否进入国企，还需参考该国企的招聘政策和规定。

3. 赌博记录的严重性：

   • 如果赌博记录只是轻微的，且应聘者能够证明自己已经改正并远离赌博行为，那么在一些国企中可能仍然有机会被录用。
   • 但如果赌博记录严重，或者应聘者无法证明自己已经改正，那么被录用的可能性就会大大降低。

4. 建议与措施：

   • 对于有赌博记录但希望进入国企的应聘者，建议首先了解目标国企的招聘政策和规定。
   • 如果可能，可以主动向国企的人力资源部门咨询，了解他们对赌博记录的具体看法和态度。
   • 同时，应聘者也可以通过其他方式展示自己的优点和能力，以弥补赌博记录可能带来的负面影响。

综上所述，有赌博记录是否还能进国企并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括国企的招聘政策、赌博记录的严重性以及应聘者的个人表现等。因此，建议有赌博记录的应聘者在了解清楚相关情况后，再做出是否应聘的决定。