国家劳动法并没有直接规定哪些工作可以外包。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系、劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的内容，而对于具体哪些工作可以外包，并没有明确的条款进行规定。
不过，在实际操作中，企业可以根据自身的业务需求和经营策略，将一些非核心、非关键的工作岗位或业务流程外包给专业的第三方服务机构来执行。这些外包的工作可能包括但不限于：
劳务外包：如生产线上的某些工序、后勤服务、保安服务、清洁服务等，这些工作通常可以通过与劳务公司签订劳务外包合同来实现。
业务外包：如IT系统的维护、财务处理、人力资源管理中的某些环节（如招聘、培训等）、市场营销策划等，这些工作可以外包给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率。
在决定是否外包以及选择外包服务商时，企业需要遵守相关法律法规，确保外包行为合法合规，同时也要注意保护劳动者的合法权益，避免引发劳动争议或法律风险。
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