工伤走仲裁流程是一个相对复杂但有序的过程，以下是详细的步骤和注意事项：

一、准备材料

在申请工伤劳动仲裁前，需要准备以下关键材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实及理由，这是启动仲裁程序的基础文件。
2. 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
3. 工伤认定决定书：由相关部门出具的，证明职工所受伤害被认定为工伤的官方文件。
4. 劳动能力鉴定结论：如有需要，还需提供劳动能力鉴定结论，以评估工伤对职工劳动能力的影响。

二、提交申请

将准备好的材料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内（通常为五日内）进行审查，决定是否受理。

三、仲裁受理

若仲裁委受理申请，会向双方送达相关通知，包括开庭时间、地点等。被申请人需在规定时间内提交答辩书及相关证据，以回应申请人的仲裁请求。

四、开庭审理

仲裁庭会按照通知的时间、地点进行开庭审理。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证，围绕争议焦点阐述观点和理由。这是仲裁程序中最核心、最关键的环节。

五、等待裁决

仲裁庭在审理结束后，会在规定期限内（通常为受理仲裁申请的四十五日内）作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。裁决书会明确裁决结果及理由，是双方履行或进一步诉讼的依据。

六、后续处理

1. 服从裁决：若双方均对裁决结果无异议，且用人单位主动履行支付义务，则仲裁程序结束，劳动者可以拿到相应的工伤赔偿。
2. 提起诉讼：若对裁决结果不服，一方可在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，但有证据证明存在特定情形的，可向中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，当事人可直接向人民法院提起诉讼。
3. 强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。

注意事项

1. 时效问题：仲裁和诉讼均有严格的时效要求，务必在规定时间内提交申请或提起诉讼。
2. 证据保留：在整个过程中，要妥善保留相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤走仲裁流程需要遵循一定的步骤和程序，同时也要注意相关细节和时效要求。希望以上解答能对您有所帮助。