劳务派遣给的赔偿并不一定是用工单位给的，而需根据具体情况判断是由用人单位（劳务派遣单位）还是用工单位承担，或者二者共同承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 若劳务派遣单位（用人单位）违法解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿金或赔偿金，则由用人单位承担赔偿责任。
   • 用人单位需履行对劳动者的法定义务，如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，也由用人单位负责。

2. 用工单位责任：

   • 若因用工单位原因导致劳动者权益受损，如退回条件不合法，用工单位可能承担连带赔偿责任。
   • 用工单位若违反同工同酬原则或安全卫生规定，也需独立承担责任。

3. 连带责任机制：

   • 当用工单位存在过错（如违法退工、未提供劳动保护）时，劳动者可要求用人单位和用工单位共同赔偿，二者内部按过错比例分担。

4. 常见情形下的责任归属：

   • 用人单位违法解除合同，由用人单位承担责任。
   • 用工单位违法退工导致合同解除，用人单位和用工单位承担连带责任。
   • 用工单位未提供同工同酬待遇或未提供必要劳动条件，由用工单位承担责任。
   • 双方均有过错（如共同克扣工资），用人单位和用工单位承担连带责任。

综上所述，劳务派遣中的赔偿金支付责任并非单一由用工单位承担，而是需根据具体情况判断责任主体。若您在具体案件中遇到此类问题，建议保存好相关证据，并优先与用人单位和用工单位沟通协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。