关于“劳动法规定请病假多少天可以解除劳动合同”的问题，实际上并没有一个具体的天数可以直接作为解除劳动合同的依据。是否解除以及何时解除劳动合同，主要取决于员工的病情、医疗期、劳动合同及公司规章制度等多个因素，并需遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 在医疗期内，单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下解除劳动合同，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿金。

3. 法定程序的遵循：

   • 单位想要解除劳动合同，必须按照法定程序进行，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 如果单位违反规定，在不符合条件的情况下解除与患病职工的劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，劳动法并未明确规定请病假多少天可以解除劳动合同。单位在考虑解除劳动合同时，应综合考虑员工的病情、医疗期规定、劳动合同及公司规章制度等多个因素，并确保遵循法定程序。如有具体疑问或需求，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。