长期劳务派遣与正式工之间存在多方面的显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：

1. 劳动关系与合同签订：

   • 正式工：与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，被派遣至用工单位工作。

2. 合同期限与稳定性：

   • 正式工：合同期限多样，包括固定期限、无固定期限等，工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或经营困难裁员等情况，通常不会轻易被辞退。
   • 劳务派遣工：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限，但稳定性较差。用工单位可根据业务需求随时退回派遣员工，派遣单位也可能因无新派遣任务或合适岗位而解除合同。

3. 薪资待遇与福利：

   • 正式工：享受用人单位提供的完整薪资福利体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖金、带薪年假、节日福利、补充商业保险等。
   • 劳务派遣工：虽然法律规定同工同酬，但实际中薪资待遇和福利可能少于正式员工，且部分由派遣公司提供。社保缴纳也可能因地区和政策差异而有所不同。

4. 职业发展机会：

   • 正式工：在用人单位内部有明确的晋升通道和职业发展规划，可以参与公司的培训和发展计划，提升个人能力和职业素养。
   • 劳务派遣工：由于与用工单位没有直接的劳动关系，职业发展机会相对有限。可能无法享受公司内部的培训和晋升机会，难以获得长期的职业保障。

5. 管理主体与法律权益保护：

   • 正式工：由用人单位直接管理，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的全面保护。在发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 劳务派遣工：由劳务派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责日常人事管理，用工单位负责工作安排和监督。虽然也受相关法律法规的保护，但在实际操作中可能面临一些特殊问题，如当劳务派遣单位或用工单位侵犯其合法权益时，维权过程可能更加复杂和困难。

综上所述，长期劳务派遣与正式工在劳动关系、合同期限与稳定性、薪资待遇与福利、职业发展机会以及管理主体与法律权益保护等方面均存在显著差异。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。