关于您提出的“工厂描述不符怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同中的约定与实际工作条件或环境不符的情况。以下是我根据您的问题，从专业律师的角度给出的全面解答：

核心结论

工厂描述不符，员工有权要求工厂按照劳动合同约定提供相符的工作条件和环境。如工厂拒绝或无法改正，员工可以依法采取一系列措施维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是员工与工厂之间建立劳动关系的基础，其中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、工作条件和环境等关键条款。
   • 工厂在招聘时提供的描述，如工作内容、薪资待遇、工作环境等，应视为劳动合同的一部分或构成劳动合同的要约。

2. 工厂描述不符的法律后果：

   • 如工厂实际提供的工作条件或环境与劳动合同约定不符，即构成违约，员工有权要求工厂按照合同约定进行改正。
   • 工厂拒绝或无法改正的，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 员工可采取的措施：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确表达自己对工作条件或环境的不满，并要求工厂按照劳动合同约定进行改正。
   • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
   • 提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在采取任何措施前，应确保自己掌握了充分的证据，如劳动合同、工厂描述不符的证明材料、与工厂沟通的记录等。
   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的合法权益和形象。

综上所述，工厂描述不符时，员工应首先尝试与工厂协商解决问题；如协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应确保自己掌握了充分的证据，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。