国企不胜任退出机制主要包括解除劳动合同、培训、转岗、降级、待岗等形式。具体来说：

1. 解除劳动合同：对于中层管理人员，若因末等调整降级后，再次进入未等调整降级或撤免职务的；以及对于专业技术人员及技能操作人员，若因末等调整进行转岗培训后仍不能胜任工作、内部待岗一年后仍不能重新上岗的，或其他约定的不胜任情况，以及违反规章制度达到解除劳动合同条件的，都可以实施不胜任退出，即解除劳动合同。此外，法律法规规定可以解除（终止）劳动合同的其他情形，也适用此机制。

2. 培训、转岗、降级、待岗：这些是针对专业技术人员及技能操作人员的不胜任退出机制中的具体形式。

   • 首次年度绩效考核为不合格，会实施不少于1个月的在岗培训。培训期满考核合格重新上岗，不合格则调整到下一级岗位，实施不少于3个月的转岗培训。转岗培训考核仍不合格的，实行内部待岗，领取待岗生活费。
   • 连续两年年度绩效考核为不合格的，同样会调整到下一级岗位，并进行不少于3个月的转岗培训。培训期满考核合格安排新岗位工作，不合格则实行内部待岗。

这些机制的实施都需严格遵循合法合规原则，确保员工的合法权益得到充分保护，同时做到程序合法、过程合规、结果合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。