员工跟公司借钱与个人借公司钱，在法律上主要体现为借款主体和法律责任的不同。下面我将详细分析这两者的区别：
一. 借款主体的不同
员工跟公司借钱：
- 借款主体是员工个人，即自然人。员工以个人名义向公司提出借款请求，并承担相应的借款责任。
- 例如，张三作为公司员工，因个人原因向公司借款10万元，那么张三就是借款主体，需要按照约定还款。
个人借公司钱：
- 这里的“个人”通常指的是公司外部的自然人，而非公司员工。该自然人作为借款主体，向公司提出借款请求。
- 例如，李四不是某公司的员工，但他因经营需要向该公司借款20万元，那么李四就是借款主体。
二. 法律责任的不同
员工跟公司借钱：
- 员工作为公司内部人员，其借款行为可能受到公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
- 如果员工未按约定还款，公司可以依据内部规章制度或劳动合同追究其责任，甚至可以通过法律途径追讨欠款。
个人借公司钱：
- 外部个人与公司之间的借款关系主要依据双方签订的借款合同来约束。
- 如果借款人未按约定还款，公司可以依据借款合同通过法律途径追讨欠款，但无法像对待员工那样依据内部规章制度进行处罚。
三. 其他考虑因素
- 在实际操作中，员工跟公司借钱可能更容易获得批准，因为员工与公司之间存在长期的劳动关系和信任基础。
- 而个人借公司钱则可能需要更严格的审核和担保措施，以降低公司的借款风险。
综上所述，员工跟公司借钱与个人借公司钱在法律上主要体现为借款主体和法律责任的不同。员工借款时，其身份为公司内部人员，受公司内部规章制度和劳动合同的约束；而个人借款时，其身份为公司外部的自然人，主要依据借款合同来约束双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。