关于“续签合同有变动是否需要通知”的问题，我可以明确地告诉你，在续签劳动合同时，如果合同内容有变动，用人单位确实需要通知劳动者。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规的要求：

   • 虽然《劳动合同法》对于劳动合同期满终止是否需要提前通知劳动者没有明确规定，但多地的地方性规定对此有明确要求。例如，北京、浙江、湖北等地规定，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者；福建地区则需要提前15天征求劳动者意见。
   • 这些规定体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者有足够的时间了解合同变动情况并作出相应决策。

2. 合同变动的性质：

   • 续订合同有别于初次签订劳动合同，双方已经存在过劳动关系，对彼此有了一定的了解。因此，在续签合同时，如果合同内容有变动，用人单位应当告知劳动者，以便劳动者能够基于新的合同条件作出是否续签的决定。

3. 通知的必要性：

   • 通知劳动者合同变动是用人单位的诚信义务。用人单位应当秉持诚实信用的原则，提前将合同变动的相关情况告知劳动者，以便劳动者能够充分了解并作出选择。
   • 如果用人单位未提前通知劳动者合同变动，而直接在合同期满后提出新的合同条件，这可能会构成对劳动者的不公平对待，甚至可能引发劳动争议。

4. 实践中的做法：

   • 在实践中，用人单位通常会在续签劳动合同前与劳动者进行沟通，明确合同变动的具体内容，并征求劳动者的意见。这种做法不仅符合法律法规的要求，也有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系。

综上所述，续签合同有变动时，用人单位确实需要通知劳动者。这是法律法规的要求，也是保护劳动者权益、维护用人单位与劳动者之间良好关系的必要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。