在我国，年满16周岁的公民可以合法参加工作。这一规定源于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们在适当的年龄阶段接受教育和成长。

1. 最低就业年龄规定：

   • 一般情况下，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此年满16周岁是参与工作的基本门槛。
   • 在文艺、体育和特种工艺单位等特定行业中，虽然存在招用未满16周岁未成年人的情况，但这类招用必须严格依照国家有关规定进行审批，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），法律提供了特殊的劳动保护规定，如定期进行健康检查，不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动等。

3. 完全民事行为能力人的就业权利：

   • 年满18周岁的劳动者属于完全民事行为能力人，在就业方面享有更广泛的权利和承担相应的全部法律责任，他们可以自由地选择职业和签订劳动合同，不受针对未成年工的特殊保护规定的限制。

综上所述，年满16周岁的公民可以合法参加工作，但需注意在不同情况下可能存在的特殊规定。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。如果您在劳动就业方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。