针对您提出的“离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提出辞职后的相应时间内（正式员工30日，试用期员工3日），无论用人单位是否批准，您都有权依法办理离职手续。
如果用人单位在您提出辞职后不予批准，甚至采取不当手段试图阻止您离职，您可以采取以下措施：
坚持书面通知：确保您已经以书面形式向用人单位提交了辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等，以证明您已经履行了提前通知的义务。
与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问不批准的具体原因。通过沟通，有时可以解决误解或消除障碍。
向劳动行政部门举报：如果用人单位无视您的辞职申请，甚至侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能采取相应的法律措施。
寻求法律援助：如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，需要注意的是，在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。
总之，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故阻止。在离职过程中，建议您保持冷静、理性，依法维护自己的权益。