在个体单位受伤确实有可能算工伤。具体是否算工伤，我们需要根据具体情况来分析：

1. 若该个体单位有依法登记注册，并按照规定缴纳了工伤保险费：

   • 在这种情况下，如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。员工可以依法享受工伤保险待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
   • 个体单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若个体单位没有进行工商登记注册，不具备合法的用工主体资格：

   • 此时，不能按照一般的工伤认定程序来认定工伤。但如果员工是在为他人提供劳务过程中受伤，可以根据双方各自的过错承担相应的责任，一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，由接受劳务一方根据过错承担赔偿责任。

综上所述，在个体单位受伤是否算工伤，关键在于个体单位是否具备合法的用工主体资格，以及员工受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。