关于劳动法合同到期不续签的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要根据不同情况来进行详细分析。
一、用人单位不续签的情况
用人单位决定不续签且无合法理由
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿给劳动者。
- 补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签
- 如果用人单位在续签合同时降低了劳动条件，而劳动者因此不同意续签，这同样视为用人单位主动终止合同，需要支付经济补偿。
- 补偿标准与上述无合法理由不续签的情况相同。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签
- 在这种情况下，由于劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，劳动者不续签
- 如前所述，这视为用人单位主动终止合同，需要支付经济补偿，标准与之前相同。
三、特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后不续签
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在第三次应当订立无固定期限劳动合同时选择不续签，这属于违法终止劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、其他注意事项
- 需要注意的是，如果劳动合同到期后，双方未明确续签但劳动者继续工作且用人单位无异议，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若解除劳动关系，需按照新的实际情况来处理。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。在实际操作中，建议双方明确合同续签的意愿与条件，以避免不必要的纠纷。如果劳动者遇到相关问题，可以咨询专业律师或劳动监察部门来维护自己的合法权益。