未签订劳动合同的双倍工资计算规定如下：

首先，计算基数是按照劳动者的应得工资来确定，这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。具体来说，如果劳动者在3月1日入职，那么从4月1日起开始计算双倍工资，若一直未签合同，到次年2月28日为止，最多计算11个月的双倍工资。若期间补签合同，则计算至补签前一日。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。计算基数仍然按照劳动者正常出勤的月应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

再者，如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总的来说，未签订劳动合同的双倍工资计算是一个相对复杂的问题，涉及到多个因素和时间点。劳动者在维护自身权益时，应详细了解相关规定，并准备充分的证据来支持自己的主张。