下班路上违反交规受伤一般不算工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。若员工在下班路上违反交通规则，且因此导致交通事故，并承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。

例如，如果员工因为闯红灯、酒驾等严重违规行为导致交通事故，并因此受伤，由于这些行为严重违反了道路交通安全法规，且员工在事故中承担了主要责任，所以这种情况下的受伤是不能认定为工伤的。

反之，如果员工在下班路上虽然违反了交通规则，但交通事故的主要责任并不在员工，而是由其他方（如对方车辆）承担主要责任，那么员工在这种情况下受伤是有可能认定为工伤的。但这也需要交通管理部门对事故责任进行明确认定。

因此，下班路上违反交规受伤能否算工伤，关键在于交通事故的责任认定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤；如果员工承担次要责任、同等责任或无责任，则有可能认定为工伤。

总之，为了保障自己的权益，员工应当遵守交通规则，降低事故风险。如果不幸发生事故，也应及时报警，由交通管理部门准确认定责任，以便后续进行工伤认定和赔偿。