年假是从入职开始算，而非转正。这一结论基于以下法律法规和详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工参加工作以来的累计工作时间，包括在同一或不同用人单位的工作时间。

2. 年假天数的计算：

   • 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 入职与转正的区别：

   • 入职是指职工与用人单位建立劳动关系的起始时间，而转正可能涉及试用期满后的正式聘用。但年假的计算与职工是否转正无关，而是基于其累计工作时间。

4. 实例说明：

   • 假设张三累计工作时间已有3年，于2024年7月1日入职A公司，无论张三是否转正，他在A公司2024年可享受的年休假天数都是按照（184÷365）×5 ≈ 2.52天来折算，因折算后不足1整天的部分不享受，故张三在A公司2024年实际可享受2天年休假。

综上所述，年假的计算起始时间是从职工入职开始算，而非转正。只要职工满足连续工作满一年的条件，就有权根据累计工作年限享受相应天数的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。