离职原因上传后能否更改，主要取决于公司的内部规定和实际操作流程。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司内部规定
查看公司政策：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于离职原因更改的具体规定。有些公司可能允许在一定时间内或特定条件下更改离职原因，而有些公司则可能明确规定一旦提交就不得更改。
与HR沟通：如果你不确定公司政策，或者政策中未明确规定，建议直接与人力资源部门（HR）沟通。HR部门通常负责处理员工离职相关事宜，他们能够为你提供最准确的信息和指导。
二. 实际操作流程
如果允许更改：如果公司政策或HR部门确认你可以更改离职原因，那么你需要按照公司规定的流程进行操作。这可能包括填写新的离职申请表、提交更改申请、经过相关审批等步骤。
如果不允许更改：如果公司规定离职原因一旦提交就不得更改，那么你需要接受这一事实。在这种情况下，你可以考虑在离职面谈或后续沟通中，以口头形式向HR部门或上级领导解释你的实际离职原因，以便他们更好地理解你的情况。
三. 我的观点
离职原因的更改并非一个绝对的问题，而是需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。因此，我建议你在采取任何行动之前，先仔细查阅公司政策，并与HR部门进行沟通，以确保你的操作符合公司规定。
另外，无论离职原因是否可以更改，我都建议你保持诚实和坦诚的态度。离职原因只是反映你离职时的一个方面，更重要的是你在职期间的表现和贡献。如果你对离职原因有所隐瞒或虚构，可能会对你的职业声誉和未来就业产生不良影响。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。