调岗后晚上一直加班，如果超出了法律规定的加班时长或未按照法律规定支付加班费，则是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班时长的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是加班时长的上限，如果调岗后的加班超出了这个时长，就是违法的。

2. 加班费的支付：

   • 加班不仅需要遵守时长限制，还需要按照法律规定支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。如果调岗后晚上加班没有按照这些标准支付加班费，同样是违法的。

3. 调岗与加班的关系：

   • 调岗本身并不直接导致加班的合法性或违法性，关键在于加班是否符合法律规定的时长和是否支付了相应的加班费。因此，调岗后晚上一直加班是否违法，需要具体看加班的时长和加班费的支付情况。

4. 建议与措施：

   • 如果你发现自己调岗后晚上加班超出了法律规定的时长，或者没有收到应得的加班费，你应该首先与用人单位进行沟通，要求调整加班安排或支付加班费。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
   • 在必要时，你也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，调岗后晚上一直加班是否违法，取决于加班的时长和加班费的支付情况。如果超出了法律规定的加班时长或未按照法律规定支付加班费，就是违法的。你应该根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。