下班途中闯红灯发生交通事故，但并非全责，一般有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据详细情况及相关证据进行综合分析。以下是详细解释：

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。

1. 一般情况：

   • 闯红灯是一种违反交通规则的行为。如果职工在下班途中闯红灯并因此导致交通事故发生，且被认定为承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不符合认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序（如交警部门的事故责任认定）确认职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的其他要素：

   • 除了事故责任外，工伤认定还需考虑其他因素，如事故是否发生在合理的上下班时间和路线上。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。

4. 建议与提醒：

   • 职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为，以保障自己的安全和权益。
   • 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并收集相关证据（如事故责任认定书、就医凭证等），以便后续申请工伤认定。
   • 若对工伤认定有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。

综上所述，下班途中闯红灯发生交通事故但并非全责的情况下，是否认定为工伤需根据具体情况和证据进行综合判断。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。