幼儿园老师试用期辞职是有工资的。只要幼儿园老师在试用期内按照法定程序辞职，并且提供了正常的劳动服务，就应当获得相应的工资报酬。

具体来说：

1. 劳动合同有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额、计算方式和支付周期等，用人单位应按照合同约定支付工资。例如，合同约定每月15日发放上个月工资，只要幼儿园老师正常工作到离职前，就有权获取工资。

2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要幼儿园老师能够证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过工作证、考勤记录、工资发放记录等，用人单位也不能克扣工资。

3. 辞职程序：在试用期内，幼儿园老师提前三日通知用人单位即可。只要在这期间提供了正常劳动，用人单位就需要按照双方约定的工资标准支付工资。

4. 单位拒付工资的处理：如果用人单位拒绝支付工资，幼儿园老师可以先与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，幼儿园老师在试用期辞职时，只要按照法定程序操作，并且提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，老师可以通过法律途径来维护自己的合法权益。