上班期间受伤误工费的计算是一个涉及多个方面的问题，旨在保障受害人因伤误工期间的经济权益。以下是关于误工费计算的详细解答：
一、误工时间的确定
误工时间主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或恢复较慢的特殊情况，误工时间可能需要更长的评估，此时应依据医疗机构的意见和实际情况来确定。
二、收入状况的考量
有固定收入者：
- 误工费按照实际减少的收入计算。
- 需要提供工资单、银行流水等证据来证明收入减少的情况。
- 计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
无固定收入者：
- 如果能举证证明最近三年的平均收入状况，按照其最近三年的平均收入计算误工费。
- 如果不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、特殊情况下误工费的计算
退休人员：
- 虽然已退休，但如果因工作受伤导致实际收入减少，也可以主张误工费。
- 需要提供劳动合同、工资单等证据来证明存在返聘或再就业的事实及收入情况。
无业人员：
- 一般情况下，无业人员没有固定的收入来源，因此不存在误工费的问题。
- 但如果能够证明因受伤导致原本可以获得的工作机会丧失，从而产生了实际的经济损失，也可以尝试主张误工费，不过难度较大，需要提供充分的证据来支持。
四、计算示例
- 假设某职工月工资为6000元，因工作受伤需休息3个月，则其误工费为：6000元/月 × 3月 = 18000元。
- 若该职工无法提供近三年平均收入证明，但所在地区上一年度同行业职工月平均工资为4500元，则其误工费也可按此标准计算：4500元/月 × 3月 = 13500元。
五、工作中受伤后的处理步骤
- 及时止损：一旦发生工伤，需马上停下手中工作，避免受伤部位再次受到伤害。
- 通知单位：尽快把受伤情况告知用人单位，单位有责任及时展开救助并向有关部门报告。
- 就医留证：及时前往医院治疗，并保留好相关票据、病历等资料作为后续索赔的关键依据。
- 申请认定：向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
- 主张赔偿：经过工伤认定后，再依据伤残等级向用人单位要求相应的工伤赔偿。
综上所述，误工费的计算涉及多个方面，包括误工时间的确定、收入状况的考量以及特殊情况下的处理。在工作中受伤后，应及时按照相关步骤进行处理并主张自己的权益。