非法就业，通常指的是非法用工，即用人单位或个人在招聘、使用劳动者的过程中，违反了《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，未能与劳动者建立合法的劳动关系。以下是对非法用工的详细解释：
一、非法用工的主要情形
主体不合法：
- 无营业执照或登记证书：单位或个人未依法取得营业执照或登记证书，擅自招用劳动者进行生产经营活动。
- 营业执照被吊销或营业期限届满：用人单位因违反规定被吊销营业执照，或营业执照营业期限届满后未办理延期手续，仍继续使用劳动者。
- 未依法备案的分支机构：用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或登记证书，且未在用人单位委托下擅自与劳动者订立劳动合同。
使用童工：
- 招用不满16周岁的未成年人，除非特定文艺、体育和特种工艺单位外。
- 职业中介机构或其他单位、个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
其他违反劳动法规的情形：
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 超时长加班：用人单位强迫劳动者超时加班且不依法支付加班费。
- 使用非法外籍劳工：用人单位未按规定为外籍员工办理合法就业手续而擅自招用。
二、非法用工的法律后果
- 无效劳动关系：从劳动法角度看，非法用工单位与被用工者之间形成的劳动关系被视为无效。
- 赔偿责任：非法用工单位必须对伤亡人员或其近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。
三、如何避免非法用工
- 劳动者：在求职时应仔细核查用人单位的合法性，确保自身权益得到保障。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性，避免非法用工带来的法律风险和社会责任。
综上所述，非法就业即非法用工，是违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性和劳动者的权益。