经济补偿金计算基数是否包含加班工资和补贴，这个问题在实务中确实存在一定的争议，不同地区的法院可能会有不同的观点。下面我为您详细解析这个问题。

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。而《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，这里的“月工资”是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些规定并没有直接提及加班工资是否应计入经济补偿金的计算基数。

然而，在劳动和社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中，第五十三条提到，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。这似乎表明加班工资应被纳入工资范畴，进而可能影响经济补偿金的计算。

但在实际司法实践中，各地法院的观点并不统一。例如，广东省高级人民法院在某些案例中认为，经济补偿金的计算基数应包括加班工资在内的全部工资性收入。而上海市高级人民法院则持相反观点，认为经济补偿金的计算基数不应包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。

除了加班工资外，补贴通常是被计入经济补偿金计算基数的，因为补贴属于劳动者应得工资的一部分，如《劳动合同法实施条例》第二十七条所述。

综上所述，经济补偿金计算基数是否包含加班工资，取决于具体地区的司法实践和案件情况。在处理具体案件时，建议仔细审查劳动合同约定、工资发放记录以及相关法律法规，以确保法律的正确适用和保护劳动者的合法权益。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。