劳动法确实有关于流产假的规定。具体来说：

1. 流产假的时长：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 流产假期间的待遇：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。

3. 法律依据：

   • 这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工流产假的时长和待遇。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也强调了劳动者在特定假期期间应享有工资支付的权益，流产假作为产假的一种，同样适用这一原则。

综上所述，劳动法对女职工流产假有明确且具体的规定，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。如果女职工在流产后未得到应有的假期或待遇，可以依法向用人单位主张自己的权益，必要时可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。